高绩效团队需要心理安全。这是创建方法。

Google行业主管Paul Santagata表示:“没有信任的团队。他知道这家科技巨头针对团队绩效进行的为期两年的大规模研究的结果,该研究表明,绩效最高的团队有一个共同点:心理安全,即只要犯错就不会受到惩罚的信念。研究表明,心理安全性可以使您承担适度的冒险精神,说出自己的想法,发挥创造力并伸出自己的脖子,而不必担心会被切断-只是导致市场突破的行为类型。

古代的进化适应解释了为什么在不确定,相互依存的环境中,心理安全既脆弱又对成功至关重要。大脑处理老板,竞争性同事或不屑一顾的下属的挑衅,将其视为生死攸关的威胁。杏仁核是大脑的警钟,它点燃了战斗或逃跑的反应,劫持了较高的大脑中枢。这种“先行动,后思考”的大脑结构关闭了观点和分析推理。从字面上看,就在我们最需要时,我们就会失去理智。这种战斗或逃避的反应虽然可以使我们免于生死攸关的局面,但它阻碍了当今工作场所所需的战略思维…[阅读更多]

资源: 高绩效团队需要心理安全。这是创建方法。 | hbr.org

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